Résumé de l'environnement de l'Afrique du Sud en matière d'autonomisation économique des Noirs (B-BBEE)

Le B-BBEE est une initiative du gouvernement sud-africain visant à promouvoir la transformation économique afin de permettre une participation significative des Noirs à l'économie sud-africaine.​

Les Noirs sont définis comme les personnes d'origine africaine, colorée, indienne et chinoise qui sont citoyens d'Afrique du Sud par naissance, par ascendance ou par naturalisation avant le 27 avril 1994.Le B-BBEE est réglementé par la loi B-BBEE, mais les codes de bonnes pratiques modifiés (“codes modifiés”), qui sont entrés en vigueur en 2015, fournissent les principes et les lignes directrices de la mise en œuvre, des objectifs fixés et de la détermination des notes. Outre les codes modifiés, il existe également divers codes sectoriels, tels que les chartes de la construction, des combustibles liquides et de l'exploitation minière, qui s'appliquent aux industries concernées et comprennent des objectifs spécifiques.

Il existe une exemption limitée de l'obligation de participation au capital pour certaines multinationales, appelée contribution équivalente au capital. Toutefois, cette option ne s'applique que dans des circonstances limitées, notamment lorsqu'une multinationale peut clairement démontrer qu'elle ne conclut généralement pas d'accord de coentreprise ou de partenariat.​

Comprendre et naviguer dans l'environnement B-BBEE est essentiel à la réussite d'une entreprise en Afrique du Sud. Nous recommandons à toute entreprise sud-africaine d'élaborer une stratégie intégrée claire et réalisable pour comprendre ses exigences actuelles et potentielles en matière de B-BBEE, ainsi que la meilleure façon d'y parvenir. Nous pouvons vous aider dans tous les aspects du développement et de la mise en œuvre d'un cadre et d'une structure BEE pour les moteurs spécifiques de votre entreprise.

1.1. Classement B-BBEE

Les codes modifiés prévoient un tableau de bord comportant cinq éléments sur la base desquels une entité doit déterminer son score par rapport aux objectifs fixés. Ces cinq éléments sont la participation au capital, le contrôle de la gestion, le développement des compétences, le développement de l'entreprise et des fournisseurs, ainsi que le développement socio-économique.

L'évaluation B-BBEE (également appelée niveau de contribution) de l'entité sera basée sur les points obtenus à l'aide de la carte de score correspondante. Le niveau obtenu par l'entité déterminera également le niveau de reconnaissance des marchés publics qui sera utilisé par les clients de l'entité pour calculer le niveau de contribution B-BBEE du client.

* Éléments prioritaires : un objectif minimum supplémentaire est fixé ; s'il n'est pas atteint, l'entité sera pénalisée d'un niveau (il ne peut s'agir de plus d'un niveau, même si les trois éléments ne sont pas atteints). L'élément prioritaire pour un QSE est la propriété et soit le développement des compétences, soit le développement des entreprises et des fournisseurs.

1.1.1. Propriété

La propriété est répartie entre les droits de vote, les droits économiques et la réalisation (substance économique). L'objectif, en général, est fixé à 25% + une voix d'actionnariat noir afin d'obtenir le maximum de points. Il existe également des sous-éléments relatifs à l'actionnariat des femmes noires, qui est fixé à 10%.

Les entités multinationales peuvent utiliser la déclaration d'équivalence en capital (“EE”) afin d'obtenir des points pour cet élément lorsqu'elles ne souhaitent pas avoir de partenaires/actionnaires noirs locaux. Toutefois, cette exemption ne s'appliquera que si une multinationale peut clairement démontrer qu'elle ne conclut généralement pas d'accord de coentreprise ou de partenariat dans d'autres pays. Les contributions à l'EE sont mesurables par rapport à la valeur des activités de l'entité en Afrique du Sud. La valeur de ces contributions peut être mesurée par rapport à 25% de la valeur des opérations sud-africaines de la multinationale ou peut être mesurée par rapport à 4% du revenu total de ses opérations sud-africaines chaque année pendant la période de maintien de l'exemption. mesure.EE Un programme public ou privé conçu pour répondre aux exigences de l'actionnariat B-BBEE. L'EE peut également comprendre un programme ciblant l'investissement ou tout autre programme visant à promouvoir l'avancement/le développement socio-économique au sein de l'économie sud-africaine. Un tel programme doit être approuvé par le ministre du commerce et de l'industrie afin d'obtenir des points de propriété sur la carte de pointage. Il convient de noter que ce processus est lourd et prend du temps.

1.1.2. Contrôle de gestion

Le contrôle de gestion fait référence à la représentation des Noirs au conseil d'administration ainsi qu'aux employés. Il existe des objectifs différents pour chaque niveau d'employés.

1.1.3. Marchés publics préférentiels, développement des fournisseurs et des entreprises

L'approvisionnement mesure la qualité B-BBEE des fournisseurs d'une entité. Il existe des sous-éléments pour les dépenses totales d'approvisionnement, les dépenses d'approvisionnement auprès des QSE, les dépenses auprès des EME, les dépenses auprès des entités détenues par des femmes noires et les dépenses auprès d'au moins 51% d'entités détenues par des Noirs. La carte de pointage QSE ne traite que de deux sous-éléments, à savoir les dépenses totales en matière de marchés publics et les dépenses auprès d'au moins 51% entités détenues par des Noirs. La valeur des achats du fournisseur sera basée sur sa valeur de reconnaissance (c'est-à-dire son niveau B-BBEE). Les objectifs sont différents pour chaque sous-élément.

Le développement des fournisseurs et des entreprises sont des sous-éléments distincts mais liés. Il s'agit de toutes les contributions apportées aux QSE et aux EME qui détiennent au moins 51% d'actions noires. Les contributions peuvent être monétaires ou non monétaires et doivent avoir pour objectif de contribuer au développement, à la durabilité et à l'indépendance financière et opérationnelle du bénéficiaire. L'objectif pour le développement des fournisseurs est de 2% (QSE scorecard 1%) de bénéfice net après impôt, et pour le développement des entreprises est de 1% de bénéfice net après impôt.

1.1.4. Développement des compétences

Le développement des compétences comporte principalement deux sous-éléments. Le premier élément examine le montant des dépenses de développement des compétences concernant les employés noirs ou les non-salariés noirs et un tiers des points sont obtenus grâce aux dépenses consacrées aux personnes handicapées noires.

Le deuxième élément concerne le nombre de Noirs employés dans le cadre de formations, d'apprentissages et de stages, en pourcentage du nombre total d'employés.

1.1.5. Développement socio-économique

Ces contributions peuvent être monétaires ou non monétaires et doivent avoir pour objectif spécifique de faciliter les activités génératrices de revenus pour les bénéficiaires ciblés. L'objectif est fixé à 1% du bénéfice net après impôt.

* Éléments prioritaires : un objectif minimum supplémentaire est fixé ; s'il n'est pas atteint, l'entité sera pénalisée d'un niveau (il ne peut s'agir de plus d'un niveau, même si les trois éléments ne sont pas atteints). L'élément prioritaire pour un QSE est la propriété et soit le développement des compétences, soit le développement des entreprises et des fournisseurs.

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