Planification de la succession pour faciliter le départ à la retraite d'un actionnaire

Présentation du client

Une société d'ingénierie opérant dans toute l'Afrique nous a contactés pour un problème de retraite : l'actionnaire majoritaire souhaitait se retirer et transférer sa participation à l'équipe de direction entrante. Le client souhaitait également réévaluer la structure générale de sa société en raison de son expansion significative et souhaitait identifier une structure flexible et optimisée sur le plan fiscal, tout en résolvant les risques fiscaux.

Services spécialisés utilisés :

Objectifs

- Assurer un transfert d'actions efficace et rentable sur le plan fiscal aux nouveaux actionnaires .
- Identifier une structure optimale pour l'entreprise à l'avenir, qui permette d'utiliser l'impôt pour les actionnaires.
- Garantir à l'actionnaire sortant un revenu de retraite durable et fiscalement optimisé.
- Une feuille de route claire sur la manière de passer de la structure actuelle à la structure proposée et sur la manière d'atténuer les principaux risques fiscaux à l'avenir.

Nos recommandations

En collaboration avec notre équipe Prix de transfert, nous avons présenté les solutions suivantes :

01.

Une vente progressive des actions aux nouveaux actionnaires par le biais d'un accord de prêt.

02.

Création d'une société holding qui détiendra les actions des nouveaux actionnaires et contribuera à la gouvernance future et à l'efficacité fiscale.

03.

Identifier la meilleure façon d'assurer la conformité avec les lois locales sur les prix de transfert et l'optimisation des distributions de dividendes afin de minimiser les obligations en matière de retenue à la source.

Résultats (à ce jour)

- Réduction de la charge fiscale : la structure de transfert progressif d'actions permet au client de réduire immédiatement l'impôt sur les plus-values tout en garantissant un revenu de retraite.
- Conformité et atténuation des risques : toutes les transactions répondent aux exigences réglementaires, ce qui réduit les risques liés aux prix de transfert et aux règles relatives aux sociétés étrangères contrôlées.
- Assurer une succession d'entreprise efficace où les héritiers prendront progressivement le contrôle de l'entreprise tout en conservant une certaine flexibilité financière.
- Flexibilité de l'expansion future lorsque la structure permet une croissance stratégique future.

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