{"id":913,"date":"2021-08-20T09:41:14","date_gmt":"2021-08-20T09:41:14","guid":{"rendered":"https:\/\/reganvanrooy.com\/?p=913"},"modified":"2024-04-24T10:51:06","modified_gmt":"2024-04-24T08:51:06","slug":"le-moment-est-venu-de-mettre-en-oeuvre-des-politiques-de-travail-a-distance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/reganvanrooy.com\/fr\/is-now-the-time-to-implement-remote-working-policies\/","title":{"rendered":"Les politiques de travail \u00e0 distance peuvent-elles r\u00e9duire les imp\u00f4ts des salari\u00e9s ?"},"content":{"rendered":"
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Le moment est-il venu de mettre en place des politiques de travail \u00e0 distance afin de r\u00e9duire les imp\u00f4ts des salari\u00e9s et d'offrir des avantages collectifs ?<\/h1>\n

Un changement permanent r\u00e9sultant de la pand\u00e9mie de Covid-19 est la fa\u00e7on dont les employeurs per\u00e7oivent le travail \u00e0 distance. Le travail \u00e0 domicile se transforme rapidement en travail en tout lieu. De nombreux salari\u00e9s ont revu leurs besoins hi\u00e9rarchiques, accordant une plus grande importance \u00e0 la famille, \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et \u00e0 l'\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e. \u00c0 leur tour, de nombreux employeurs mettent en place des politiques de retour au travail permettant des modalit\u00e9s de travail plus flexibles apr\u00e8s la pand\u00e9mie, sur la base de ce changement de priorit\u00e9s de leurs employ\u00e9s.<\/p>\n

De m\u00eame, de nombreux pays proposent d\u00e9sormais des visas et des cadres fiscaux attrayants pour r\u00e9pondre aux besoins de ces travailleurs \u00e0 distance, qui gagnent g\u00e9n\u00e9ralement bien leur vie et apportent le pouvoir d'achat dont ils ont tant besoin. Paradoxalement, alors que le G20 s'attaque aux multinationales qui r\u00e9duisent leur facture fiscale en transf\u00e9rant leurs revenus vers des pays \u00e0 faible taux d'imposition, de nombreux pays ont recours \u00e0 des all\u00e8gements fiscaux pour attirer ces nomades num\u00e9riques sur leur territoire. Ainsi, apr\u00e8s s'\u00eatre attaqu\u00e9s \u00e0 l'imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s, les gouvernements s'attaquent maintenant \u00e0 l'imp\u00f4t sur le revenu des personnes physiques.<\/p>\n

Qu'est-ce que cela signifie pour les multinationales et est-il possible d'en tirer profit pour les employ\u00e9s et les employeurs ?<\/p>\n

Jusqu'\u00e0 pr\u00e9sent, les employeurs h\u00e9sitaient \u00e0 faire travailler leurs employ\u00e9s plus de deux semaines loin de leur base d'origine, de peur de d\u00e9clencher des probl\u00e8mes fiscaux dans l'autre juridiction. Par exemple, une pr\u00e9sence prolong\u00e9e d'un employ\u00e9 pouvait cr\u00e9er un \u00e9tablissement permanent (essentiellement une succursale imposable) de l'entit\u00e9 employeuse sur le lieu de travail, ce qui entra\u00eenait une myriade d'obligations de conformit\u00e9 et un risque fiscal pour l'entreprise, ainsi que des complexit\u00e9s concomitantes en mati\u00e8re de prix de transfert. De m\u00eame, cette pr\u00e9sence de l'entreprise s'\u00e9tend souvent \u00e0 l'entit\u00e9 employeuse qui est r\u00e9put\u00e9e avoir une obligation de retenue \u00e0 la source et, le plus souvent, de s\u00e9curit\u00e9 sociale. Auparavant, les employeurs, \u00e0 l'instar de Nancy Reagan, refusaient tout simplement le travail \u00e0 distance.<\/p>\n

Aujourd'hui, les employeurs sont contraints de faire preuve d'une plus grande souplesse, car les employ\u00e9s ont l\u00e9gitimement d\u00fb travailler dans d'autres juridictions pendant la pand\u00e9mie, en raison d'obligations familiales ou personnelles, ou simplement parce que la quarantaine ou l'absence de vols les obligeait \u00e0 s'\u00e9loigner de l'entit\u00e9 qui les employait. Dans le m\u00eame temps, de nombreux pays offrent des r\u00e9gimes tr\u00e8s attractifs pour les professionnels qui arrivent, et les multinationales intelligentes comprennent que si elles peuvent permettre \u00e0 leur personnel d'avoir des co\u00fbts fiscaux consid\u00e9rablement r\u00e9duits (et\/ou un co\u00fbt de la vie r\u00e9duit), elles peuvent r\u00e9duire leur masse salariale globale. Un grand potentiel gagnant-gagnant s'il est soigneusement planifi\u00e9 !<\/p>\n

L'ann\u00e9e derni\u00e8re, la Gr\u00e8ce a annonc\u00e9 un all\u00e8gement fiscal permettant aux travailleurs entrants de r\u00e9duire de moiti\u00e9 leur facture fiscale pendant les cinq premi\u00e8res ann\u00e9es. Le Portugal, l'Italie, les Pays-Bas et l'\u00eele Maurice (pour les Mauriciens de retour au pays uniquement, appel\u00e9 r\u00e9gime de la diaspora) ont tous des avantages fiscaux similaires pour les r\u00e9sidents entrants, qui attirent de plus en plus de travailleurs qualifi\u00e9s, en particulier lorsque le travail \u00e0 distance est de plus en plus accept\u00e9 par leurs employeurs non locaux. Il existe \u00e9galement de nombreuses incitations fiscales et de visas \u00e0 court terme, comme le r\u00e9gime de visa Premium de l'\u00eele Maurice, qui vise \u00e0 attirer les nomades num\u00e9riques pour un ou deux ans, plut\u00f4t que pour un d\u00e9m\u00e9nagement permanent. Dans le cadre de ce r\u00e9gime, le travailleur n'a aucune obligation fiscale mauricienne pendant une p\u00e9riode pouvant aller jusqu'\u00e0 deux ans, \u00e0 condition qu'il travaille \u00e0 distance et que ses revenus ne soient pas vers\u00e9s sur un compte mauricien. Bien que ce r\u00e9gime ne permette pas \u00e0 Maurice d'engranger des recettes fiscales, l'accent est mis sur le pouvoir d'achat qu'apportent les travailleurs \u00e0 distance.<\/p>\n

C'est une excellente occasion pour les entreprises de conserver leur main-d'\u0153uvre et de la motiver tout en r\u00e9duisant les co\u00fbts pour l'employeur.<\/p>\n

Pour les entreprises sud-africaines, en particulier, la cr\u00e9ation ou la reconversion d'une structure mauricienne existante est id\u00e9ale pour b\u00e9n\u00e9ficier de ces avantages et g\u00e9rer les risques sous-jacents. Une entit\u00e9 mauricienne peut \u00eatre utilis\u00e9e pour h\u00e9berger des travailleurs \u00e0 distance, de la m\u00eame mani\u00e8re qu'une entit\u00e9 d'emploi globale \u00e9tait g\u00e9n\u00e9ralement utilis\u00e9e pour g\u00e9rer les employ\u00e9s expatri\u00e9s. Cette entit\u00e9 permet non seulement de mieux g\u00e9rer les risques li\u00e9s \u00e0 l'\u00e9tablissement permanent, mais aussi de s'assurer que les obligations en mati\u00e8re de paie et de s\u00e9curit\u00e9 sociale sont respect\u00e9es. Plus int\u00e9ressant encore, cette pr\u00e9sence dans le pays peut \u00eatre utilis\u00e9e au profit de l'imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s du groupe, car des fonctions sp\u00e9cifiques, et donc des flux de revenus, peuvent l\u00e9gitimement \u00eatre h\u00e9berg\u00e9s dans des juridictions fiscalement favorables. Ainsi, la queue du salari\u00e9 peut \u00eatre utilis\u00e9e pour faire remuer le chien de l'entreprise et payer son d\u00eener gr\u00e2ce aux \u00e9conomies d'imp\u00f4ts r\u00e9alis\u00e9es sans (pour filer la m\u00e9taphore) cr\u00e9er un d\u00eener de chien.<\/p>\n

Il s'agit d'une solution passionnante et \u00e9minemment r\u00e9alisable qui peut apporter \u00e0 votre groupe des avantages importants en mati\u00e8re de fiscalit\u00e9, de contr\u00f4le des changes et de devises.<\/p>\n

Comme pour toute solution, le point de d\u00e9part consiste \u00e0 comprendre votre situation particuli\u00e8re. Contactez-nous pour organiser un atelier afin d'entamer le processus d\u00e8s aujourd'hui.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Comment pouvons-nous vous aider ?<\/h3>\n

La fa\u00e7on dont vous structurez votre entreprise est une question cruciale lorsque vous vous d\u00e9veloppez \u00e0 l'\u00e9chelle mondiale. La bonne structure prot\u00e9gera vos actifs, am\u00e9liorera votre position mon\u00e9taire, soutiendra vos op\u00e9rations commerciales, facilitera l'expansion et les changements futurs de votre entreprise et optimisera votre taux d'imposition global. Il est complexe et co\u00fbteux d'essayer de d\u00e9m\u00ealer une structure sous-optimale mise en place \u00e0 la h\u00e2te ou sans tenir compte de tous les faits pertinents. planifier \u00e0 l'avance<\/a>.<\/p>\n

La structuration d'une entreprise internationale est \u00e0 la fois une science et un art - c'est notre domaine d'expertise. Regan van Rooy<\/a> est un cabinet de conseil en fiscalit\u00e9 internationale et en structuration qui se concentre sur l'Afrique. Nous avons des bureaux en Afrique du Sud, \u00e0 l'\u00eele Maurice et en Irlande et nous pouvons vous aider pour toute question relative \u00e0 la fiscalit\u00e9 internationale ou \u00e0 la structuration.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Is now the time to put remote working policies into effect to reduce employee taxes and allow group benefits? A permanent change resulting from the Covid-19 pandemic, is how employers view remote working. Working from home is quickly changing to working from anywhere. Many employees have revisited their hierarchal needs, placing a higher value on […]<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":914,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[212,226],"tags":[53,73,228,231,230,51,232,227,22,234,24,142,38,233,229],"class_list":["post-913","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-emigration","category-employee-taxes","tag-covid-19","tag-double-taxation-agreement","tag-employee-taxes","tag-permanent-establishment","tag-personal-tax","tag-physical-presence","tag-presence","tag-remote-working","tag-tax","tag-tax-break","tag-transfer-pricing","tag-visa","tag-wht","tag-withholding-obligation","tag-work-life-balance"],"acf":[],"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/reganvanrooy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/913","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/reganvanrooy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/reganvanrooy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/reganvanrooy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/18"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/reganvanrooy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=913"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/reganvanrooy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/913\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4525,"href":"https:\/\/reganvanrooy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/913\/revisions\/4525"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/reganvanrooy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/914"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/reganvanrooy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=913"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/reganvanrooy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=913"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/reganvanrooy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=913"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}