{"id":522,"date":"2020-10-13T12:24:08","date_gmt":"2020-10-13T12:24:08","guid":{"rendered":"https:\/\/reganvanrooy.com\/?p=522"},"modified":"2024-04-24T10:51:10","modified_gmt":"2024-04-24T08:51:10","slug":"publication-des-reglements-de-la-csg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/reganvanrooy.com\/fr\/csg-regulations-published\/","title":{"rendered":"Publication du r\u00e8glement CSG"},"content":{"rendered":"
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Publication du r\u00e8glement CSG<\/h1>\n

L'ann\u00e9e 2020 a \u00e9t\u00e9 une mauvaise ann\u00e9e pour les contribuables mauriciens, et elle vient d'empirer... Les r\u00e8glements de la Contribution Sociale G\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e (\u201cCSG\u201d) mauricienne ont finalement \u00e9t\u00e9 publi\u00e9s le 8 septembre 2020. Il s'agit des r\u00e8glements qui r\u00e9gissent le nouveau r\u00e9gime de retraite national obligatoire, mis en place depuis le 1er septembre 2020.<\/p>\n

Dans cette lettre d'information, nous r\u00e9sumons ce qu'il faut savoir.<\/p>\n

Pourcentages de contribution<\/em><\/strong><\/h3>\n

Dans le cadre de la CSG, des taux de cotisation inf\u00e9rieurs s'appliquent aux salari\u00e9s gagnant moins de 50 000 roupies par mois (soit 1,5% \u00e0 la charge du salari\u00e9 et 3% \u00e0 la charge de l'employeur), mais les salari\u00e9s gagnant plus de 50 000 roupies par mois seront soumis aux m\u00eames taux de cotisation que ceux appliqu\u00e9s dans le cadre de l'ancien r\u00e9gime national de retraite, soit 3% pour les salari\u00e9s et 6% pour les employeurs. Toutefois, la principale diff\u00e9rence r\u00e9side dans le fait que les plafonds de r\u00e9mun\u00e9ration ne s'appliquent plus, de sorte que les employeurs seront tenus de cotiser \u00e0 hauteur de 6% de la r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle totale, et les salari\u00e9s \u00e0 hauteur de 3% non plafonn\u00e9s. Cela signifie que la CSG repr\u00e9sentera un co\u00fbt suppl\u00e9mentaire important pour les contribuables et les employeurs mauriciens, en plus de l'augmentation du pr\u00e9l\u00e8vement de solidarit\u00e9.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Comment seront calcul\u00e9es les contributions \u00e0 la CSG ?<\/em><\/strong><\/h3>\n

Les r\u00e8glements relatifs \u00e0 la CSG ont pr\u00e9cis\u00e9 que les cotisations \u00e0 la CSG seront pr\u00e9lev\u00e9es sur la base du salaire de base d'un participant, tel que d\u00e9fini dans la loi sur les droits des travailleurs de 2019 (Workers\u2019 Rights Act 2019). Auparavant, il \u00e9tait envisag\u00e9 que la d\u00e9finition du salaire pour la CSG serait la m\u00eame que celle contenue dans la loi sur les pensions nationales. La diff\u00e9rence r\u00e9side dans le fait que les indemnit\u00e9s sont sp\u00e9cifiquement exclues de la d\u00e9finition de la loi nationale sur les pensions, alors que les indemnit\u00e9s seraient d\u00e9sormais incluses pour la plupart des participants en vertu de la loi sur les droits des travailleurs (\u00e0 l'exception des participants dont les conditions d'emploi sont r\u00e9gies par les r\u00e8glements sur la r\u00e9mun\u00e9ration ou les r\u00e8glements sur les salaires, ou par une d\u00e9cision ou un accord arbitral). Sur la base de la d\u00e9finition contenue dans la loi sur les droits des travailleurs, les contributions CSG s'appliqueront \u00e0 TOUS les \u00e9moluments (c'est-\u00e0-dire tout avantage en argent ou en valeur mon\u00e9taire re\u00e7u par le participant, \u00e0 l'exclusion de toute prime ou heure suppl\u00e9mentaire).<\/p>\n

La d\u00e9finition du \u201csalaire de base\u201d aux fins des cotisations \u00e0 la CSG inclut \u00e9galement toute \u201cr\u00e9mun\u00e9ration suppl\u00e9mentaire payable\u201d. Malheureusement, aucune pr\u00e9cision suppl\u00e9mentaire n'est apport\u00e9e quant \u00e0 ce que l'on entend par r\u00e9mun\u00e9ration compl\u00e9mentaire payable.<\/p>\n

Qui est tenu de contribuer \u00e0 la CSG ?<\/em><\/strong><\/h3>\n

La CSG s'applique \u00e0 tous les \u201cparticipants\u201d. La d\u00e9finition d'un \u201cparticipant\u201d est d\u00e9finie dans le r\u00e8glement de la CSG comme \u201c...\u201cune personne qui conclut ou travaille en vertu d'un accord, d'un contrat ou d'un apprentissage... qu'il s'agisse d'un travail en esp\u00e8ces, d'un travail manuel, d'un travail de bureau ou autre, et quelle que soit la mani\u00e8re dont il est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9<\/em>\u201d. Un participant comprend une personne employ\u00e9e \u00e0 temps plein ou \u00e0 temps partiel, sur une base permanente ou contractuelle, c'est-\u00e0-dire que le champ d'application est tr\u00e8s large.<\/p>\n

Bien que cela ne soit pas explicitement indiqu\u00e9, il semble que la CSG soit destin\u00e9e \u00e0 s'appliquer \u00e0 tous les participants qui travaillent \u00e0 Maurice. Bien qu'il soit fait r\u00e9f\u00e9rence au fait que la r\u00e9glementation de la CSG s'appliquerait \u00e0 un \u201cnon-citoyen\u201d, seules des exemptions tr\u00e8s sp\u00e9cifiques s'appliquant par exemple dans le cas d'un fabricant exportateur ou d'un entrepreneur \u00e9tranger, la r\u00e9glementation ne d\u00e9finit pas non plus un employeur et ne fait aucune r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 une situation o\u00f9 un r\u00e9sident mauricien est employ\u00e9 par un employeur non-r\u00e9sident en dehors de l'\u00eele Maurice.<\/p>\n

La r\u00e9glementation relative \u00e0 la CSG n'est donc pas claire dans les cas o\u00f9 un r\u00e9sident fiscal mauricien fournit des services d'emploi en dehors de l'\u00eele, ou lorsque des employeurs non mauriciens emploient des r\u00e9sidents mauriciens. Cependant, nous sommes d'avis que la CSG est destin\u00e9e \u00e0 s'appliquer aux personnes qui fournissent des services d'emploi \u00e0 Maurice, et qu'elle doit \u00eatre d\u00e9duite et retenue par les employeurs qui sont bas\u00e9s ou ont une pr\u00e9sence \u00e0 Maurice.<\/p>\n

M\u00eame le personnel de maison, c'est-\u00e0-dire les employ\u00e9s de maison, est soumis \u00e0 la CSG (ce qui entra\u00eene une charge de conformit\u00e9 suppl\u00e9mentaire importante pour un impact relativement faible), de m\u00eame que les travailleurs ind\u00e9pendants, bien que leur contribution soit limit\u00e9e \u00e0 150 roupies par mois.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Quand les paiements sont-ils dus ?<\/em><\/strong><\/h3>\n

Une d\u00e9claration mensuelle est requise aux fins de la CSG. La d\u00e9claration mensuelle et le paiement sont soumis en m\u00eame temps \u00e0 l'autorit\u00e9 fiscale mauricienne.
\n\u00c0 l'exception des mois de mai et de novembre, la CSG est g\u00e9n\u00e9ralement payable dans le mois qui suit la p\u00e9riode de paiement. Pour les mois de mai et de novembre, la CSG est payable deux jours ouvrables avant la fin du mois de juin et du mois de d\u00e9cembre de chaque ann\u00e9e, respectivement.<\/p>\n

La CSG pour le mois de septembre 2020, c'est-\u00e0-dire le premier mois d'application, doit \u00eatre pay\u00e9e avant la fin du mois de novembre 2020.<\/p>\n

Comme nous l'avons vu dans les bulletins pr\u00e9c\u00e9dents, l'avantage obtenu pour la CSG est n\u00e9gligeable et pour toute personne n'ayant pas l'intention de prendre sa retraite \u00e0 l'\u00eele Maurice, il est nul. Par cons\u00e9quent, cette CSG n'est en fait qu'un imp\u00f4t suppl\u00e9mentaire sur le revenu sous un autre nom.<\/p>\n

Contactez-nous si vous souhaitez en discuter ou comprendre l'impact sur nos activit\u00e9s.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Comment pouvons-nous vous aider ?<\/h3>\n

La fa\u00e7on dont vous structurez votre entreprise est une question cruciale lorsque vous vous d\u00e9veloppez \u00e0 l'\u00e9chelle mondiale. La bonne structure prot\u00e9gera vos actifs, am\u00e9liorera votre position mon\u00e9taire, soutiendra vos op\u00e9rations commerciales, facilitera l'expansion et les changements futurs de votre entreprise et optimisera votre taux d'imposition global. Il est complexe et co\u00fbteux d'essayer de d\u00e9m\u00ealer une structure sous-optimale mise en place \u00e0 la h\u00e2te ou sans tenir compte de tous les faits pertinents. planifier \u00e0 l'avance<\/a>.<\/p>\n

La structuration d'une entreprise internationale est \u00e0 la fois une science et un art - c'est notre domaine d'expertise. Regan van Rooy<\/a> est un cabinet de conseil en fiscalit\u00e9 internationale et en structuration qui se concentre sur l'Afrique. Nous avons des bureaux en Afrique du Sud, \u00e0 l'\u00eele Maurice et en Irlande et nous pouvons vous aider pour toute question relative \u00e0 la fiscalit\u00e9 internationale ou \u00e0 la structuration.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

CSG regulations published 2020 has been a bad year for taxpayers in Mauritius, and it just got worse… The Mauritian Contribution Sociale Gen\u00e9ralis\u00e9e (\u201cCSG\u201d) regulations were finally published on 8 September 2020.\u00a0 These are the regulations which govern the new mandatory national pension scheme, which has been in place since 1 September 2020. In this […]<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":523,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6,8],"tags":[],"class_list":["post-522","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-international-tax-developments","category-south-africa"],"acf":[],"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/reganvanrooy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/522","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/reganvanrooy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/reganvanrooy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/reganvanrooy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/18"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/reganvanrooy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=522"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/reganvanrooy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/522\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4565,"href":"https:\/\/reganvanrooy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/522\/revisions\/4565"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/reganvanrooy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/523"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/reganvanrooy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=522"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/reganvanrooy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=522"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/reganvanrooy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=522"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}