{"id":2957,"date":"2023-09-22T12:00:58","date_gmt":"2023-09-22T08:00:58","guid":{"rendered":"https:\/\/reganvanrooy.com\/?p=2957"},"modified":"2024-04-24T11:35:07","modified_gmt":"2024-04-24T09:35:07","slug":"les-entreprises-etrangeres-etablies-en-afrique-du-sud-doivent-desormais-senregistrer-en-tant-quemployeurs-a-des-fins-fiscales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/reganvanrooy.com\/fr\/so-now-foreign-companies-in-south-africa-need-to-register-as-employers-for-tax-purposes\/","title":{"rendered":"Les entreprises \u00e9trang\u00e8res \u00e9tablies en Afrique du Sud doivent donc d\u00e9sormais s'enregistrer en tant qu'employeurs \u00e0 des fins fiscales."},"content":{"rendered":"
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Dans la lettre d'information de cette semaine, nous mettons en lumi\u00e8re une autre proposition importante d'amendement de la loi 58 de 1962 sur l'imp\u00f4t sur le revenu (\u201cITA\u201d) qui vise \u00e0 faire entrer les employeurs non-r\u00e9sidents dans le filet fiscal des employ\u00e9s sud-africains. Cette proposition est r\u00e9sum\u00e9e dans le projet de loi 2023 sur l'amendement des lois sur l'administration fiscale (\u2019TALAB\u201c) tel que publi\u00e9 le 31 juillet 2023.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Impact de la proposition de modification<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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\u00c0 l'heure actuelle, la responsabilit\u00e9 de d\u00e9duire les cotisations \u00e0 la source (\u201cPAYE\u201d), ainsi que les contributions au fonds d'assurance ch\u00f4mage (\u201cUIF\u201d) et \u00e0 la taxe sur le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences (\u201cSDL\u201d) et de les verser au service des imp\u00f4ts sud-africain (\u201cSARS\u201d), incombe g\u00e9n\u00e9ralement aux seuls employeurs r\u00e9sidents, c'est-\u00e0-dire aux employeurs sud-africains.<\/p>\n

Toutefois, l'amendement propos\u00e9 aura \u00e9galement pour cons\u00e9quence que tout employeur non-r\u00e9sident qui verse une r\u00e9mun\u00e9ration (y compris divers avantages autres qu'en esp\u00e8ces) \u00e0 un employ\u00e9 en Afrique du Sud sera tenu de s'enregistrer aupr\u00e8s du SARS et de d\u00e9duire la PAYE, l'UIF et\/ou la SDL sur les montants vers\u00e9s aux employ\u00e9s. Ce n'est pas rien !<\/p>\n

Cet enregistrement sera obligatoire, que l'employeur \u00e9tranger ait ou non une pr\u00e9sence imposable dans le pays. Ainsi, m\u00eame si l'employeur n'a pas de bureau en Afrique du Sud mais se contente d'employer du personnel sud-africain, il devra s'enregistrer aupr\u00e8s du SARS ! S'il ne le fait pas, l'employeur non-r\u00e9sident sera redevable de l'imp\u00f4t correspondant, ainsi que de p\u00e9nalit\u00e9s et d'int\u00e9r\u00eats. Les employeurs \u00e9trangers qui ne sont pas pr\u00e9sents en Afrique du Sud au titre de l'imp\u00f4t sur le revenu ou de la taxe sur la valeur ajout\u00e9e pourraient donc \u00eatre \u201crattrap\u00e9s\u201d par l'amendement propos\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Consid\u00e9rations pratiques<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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De nombreux commentaires ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 publi\u00e9s concernant les exigences administratives importantes auxquelles les entreprises \u00e9trang\u00e8res devront faire face, notamment l'enregistrement de leurs employ\u00e9s aux fins de l'imp\u00f4t sur les salaires aupr\u00e8s du SARS, le rapprochement des d\u00e9ductions mensuelles en soumettant des d\u00e9clarations EMP201 mensuelles, des formulaires EMP501 semestriels et l'\u00e9mission de certificats fiscaux (\u201cIRP5s\/IT3(a)\u201d) d\u00e9taillant leurs revenus annuels, leurs d\u00e9ductions et d'autres informations fiscales pertinentes.<\/p>\n

Les employ\u00e9s doivent \u00e9galement faire preuve de prudence lorsqu'ils remplissent leur d\u00e9claration d'imp\u00f4ts, car le SARS peut refuser de prendre en compte certaines d\u00e9penses li\u00e9es \u00e0 un revenu imposable d\u00e9sormais li\u00e9 \u00e0 l'emploi.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Plus de conformit\u00e9 fiscale<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Bien que la responsabilit\u00e9 de l'imp\u00f4t sur les salaires incombe principalement \u00e0 l'employeur et que le SARS poursuive g\u00e9n\u00e9ralement l'entreprise elle-m\u00eame pour tout imp\u00f4t sur les salaires d\u00fb, il est important de noter que le fait de ne pas retenir et verser les imp\u00f4ts des employ\u00e9s comme l'exige l'ITA peut entra\u00eener des responsabilit\u00e9s \u00e0 la fois pour les employeurs et pour les employ\u00e9s. Il est donc essentiel que les deux parties comprennent et respectent leurs obligations fiscales afin d'\u00e9viter d'encourir inutilement des p\u00e9nalit\u00e9s et des int\u00e9r\u00eats.<\/p>\n

En outre, les soci\u00e9t\u00e9s \u00e9trang\u00e8res qui exercent des activit\u00e9s commerciales ou ex\u00e9cutent des contrats de travail en Afrique du Sud doivent tenir compte de l'obligation pr\u00e9existante de s'enregistrer en tant que soci\u00e9t\u00e9 externe conform\u00e9ment \u00e0 l'article 23 de la loi 71 de 2008 sur les soci\u00e9t\u00e9s sud-africaines. Cette obligation peut entra\u00eener des t\u00e2ches de conformit\u00e9 suppl\u00e9mentaires, notamment le d\u00e9p\u00f4t de d\u00e9clarations annuelles et de registres de propri\u00e9t\u00e9 effective aupr\u00e8s de la Commission des soci\u00e9t\u00e9s et de la propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle (\u201cCIPC\u201d).<\/p>\n

Toutefois, il est essentiel de pr\u00e9ciser que le fait de structurer les contrats comme des contrats d'entrepreneur ind\u00e9pendant n'exempte pas automatiquement les entreprises \u00e9trang\u00e8res de leurs obligations d'enregistrement en tant qu'employeurs.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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\u00c0 emporter<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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L'amendement propos\u00e9 vise \u00e0 \u00e9tendre le champ d'application de la quatri\u00e8me annexe de l'ITA \u00e0 tout employeur non-r\u00e9sident, ce qui pourrait avoir de vastes implications pour les soci\u00e9t\u00e9s \u00e9trang\u00e8res. Il convient d'examiner attentivement les exigences de conformit\u00e9, y compris l'enregistrement en tant que soci\u00e9t\u00e9 externe, le d\u00e9p\u00f4t des d\u00e9clarations annuelles et les autres obligations fiscales.<\/p>\n

Bien que les nouvelles exigences en mati\u00e8re de conformit\u00e9 et les complexit\u00e9s administratives potentielles puissent poser des probl\u00e8mes, il est important de souligner que les modifications propos\u00e9es (du point de vue du Tr\u00e9sor national\/SARS) visent principalement \u00e0 garantir l'\u00e9quit\u00e9 fiscale et \u00e0 am\u00e9liorer la conformit\u00e9 entre les employeurs r\u00e9sidents et non-r\u00e9sidents.<\/p>\n

Si ces changements propos\u00e9s sont promulgu\u00e9s, il est essentiel pour les entreprises \u00e9trang\u00e8res d'obtenir des conseils professionnels et de s'assurer qu'elles respectent pleinement les lois sud-africaines afin de pouvoir fonctionner sans heurts dans le paysage fiscal en constante \u00e9volution du pays. Nous pouvons vous aider \u00e0 enregistrer votre entreprise et \u00e0 respecter les exigences en mati\u00e8re de conformit\u00e9 fiscale. Si ces questions vous int\u00e9ressent, n'h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Introduction In this week\u2019s newsletter, we highlight another important proposal to amend the Income Tax Act 58 of 1962 (\u201cITA\u201d) that aims to bring non-resident employers into the South African employees\u2019 tax net. This proposal is encapsulated in the 2023 draft Tax Administration Laws Amendment Bill (\u201cTALAB\u201d) as published on 31 July 2023. Impact of […]<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":2959,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[226,292,11,13,6,256,8,260,259,254,258],"tags":[],"class_list":["post-2957","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-employee-taxes","category-foreign-business","category-income-tax","category-international-tax","category-international-tax-developments","category-sars","category-south-africa","category-south-african-revenue-authority","category-tax","category-tax-compliance","category-tax-law"],"acf":[],"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/reganvanrooy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2957","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/reganvanrooy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/reganvanrooy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/reganvanrooy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/18"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/reganvanrooy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2957"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/reganvanrooy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2957\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4638,"href":"https:\/\/reganvanrooy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2957\/revisions\/4638"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/reganvanrooy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2959"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/reganvanrooy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2957"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/reganvanrooy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2957"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/reganvanrooy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2957"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}