{"id":1611,"date":"2022-06-17T08:18:35","date_gmt":"2022-06-17T08:18:35","guid":{"rendered":"https:\/\/reganvanrooy.com\/?p=1611"},"modified":"2024-04-24T10:51:03","modified_gmt":"2024-04-24T08:51:03","slug":"vous-pensez-que-la-gestion-des-salaires-est-facile-detrompez-vous-aujourdhui-nous-abordons-les-dix-principaux-risques-et-opportunites-potentiels-qui-se-cachent-dans-votre-systeme-de-gestion-des","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/reganvanrooy.com\/fr\/think-payroll-is-easy-think-again-today-we-cover-the-top-ten-potential-risks-and-opportunities-lurking-in-your-payroll\/","title":{"rendered":"Vous pensez que la gestion des salaires est facile ? D\u00e9trompez-vous.... Aujourd'hui, nous abordons les dix principaux risques et opportunit\u00e9s potentiels qui se cachent dans votre syst\u00e8me de paie."},"content":{"rendered":"
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Les co\u00fbts salariaux sont les postes les plus importants du compte de r\u00e9sultat de la plupart des entreprises. Pourtant, ils sont souvent examin\u00e9s de mani\u00e8re beaucoup moins approfondie et moins r\u00e9guli\u00e8re que d'autres montants. Or, m\u00eame une petite erreur d'appr\u00e9ciation peut se traduire par une lourde facture fiscale impr\u00e9vue si vous avez beaucoup de salari\u00e9s ou si l'erreur s'\u00e9tale sur plusieurs ann\u00e9es. Et bien s\u00fbr, les autorit\u00e9s fiscales affam\u00e9es examinent de plus pr\u00e8s les salaires, de sorte que vous ne pouvez pas vous permettre de vous tromper.<\/p>\n

Aujourd'hui, nous d\u00e9roulons nos dix questions les plus importantes sur la paie afin d'identifier les risques et les opportunit\u00e9s qui s'y cachent :<\/p>\n

1) Votre service de paie est-il externalis\u00e9 ?<\/strong>\u00a0De nombreux employeurs ont externalis\u00e9 leur fonction de paie et pensent que cela suffit \u00e0 les prot\u00e9ger en cas d'audit, mais ils oublient que si l'on peut externaliser le travail, on ne peut jamais externaliser le risque. Si votre service de paie est externalis\u00e9, dans quelle mesure \u00eates-vous s\u00fbr d'\u00eatre en conformit\u00e9 avec la loi ? N'oubliez pas qu'un prestataire de services de paie ne peut traiter que les informations qui lui ont \u00e9t\u00e9 fournies et que la responsabilit\u00e9 et le risque de prestations non d\u00e9clar\u00e9es vous incombent en tant qu'employeur.<\/p>\n

2. avez-vous mis en place de nouveaux avantages pour les employ\u00e9s ?<\/strong>\u00a0Dans de nombreux cas, ce n'est pas ce qui figure sur la liste de paie qui pose probl\u00e8me, mais plut\u00f4t ce qui n'y figure pas. Existe-t-il des primes d'encouragement et des prix pour les \u00e9quipes - sont-ils divulgu\u00e9s ? Offrez-vous des bourses au personnel - que se passe-t-il lorsque votre personnel abandonne ou \u00e9choue ? Souvent, des initiatives apparemment innocentes et bien intentionn\u00e9es ont des cons\u00e9quences involontaires sur la paie.<\/p>\n

3. votre philosophie en mati\u00e8re de r\u00e9compenses a-t-elle \u00e9volu\u00e9 avec le temps ?<\/strong>\u00a0Au fil des ans, de nombreuses modifications fiscales ont eu un impact sur l'\u00e9valuation et la d\u00e9claration des avantages sociaux, et souvent les politiques d'avantages sociaux ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9dig\u00e9es sp\u00e9cifiquement pour tirer parti de dispositions fiscales avantageuses. Quand avez-vous revu pour la derni\u00e8re fois vos structures de r\u00e9mun\u00e9ration pour vous assurer qu'elles ne sont pas obsol\u00e8tes - non seulement vous appliquez peut-\u00eatre une disposition fiscale qui n'existe plus depuis longtemps, mais vous perdez peut-\u00eatre aussi de nouvelles possibilit\u00e9s d'\u00e9conomies ?<\/p>\n

4.Avez-vous ren\u00e9goci\u00e9 les conditions d'un r\u00e9gime collectif de salari\u00e9s ?<\/strong>\u00a0Pour soutenir un accord d'emploi appropri\u00e9 et la position fiscale qui lui est associ\u00e9e, toutes les pi\u00e8ces mobiles doivent \u00eatre align\u00e9es. Avez-vous chang\u00e9 la mani\u00e8re dont vous employez votre personnel ou dont vous fournissez un certain avantage social ? \u00cates-vous s\u00fbr que tous les \u00e9l\u00e9ments du cadre consensuel (contrat de travail, politiques de r\u00e9mun\u00e9ration et politiques \u00e0 l'\u00e9gard des tiers) se parlent toujours et sont toujours efficaces sur le plan fiscal ?<\/p>\n

5. vous engagez-vous aupr\u00e8s de contractants et de petites entreprises ?<\/strong>\u00a0La classification des prestataires \u00e0 des fins de paie est essentielle, car il existe g\u00e9n\u00e9ralement des r\u00e8gles diff\u00e9rentes en mati\u00e8re de retenue \u00e0 la source et de d\u00e9claration pour les diff\u00e9rentes cat\u00e9gories de prestataires de services, qu'il s'agisse d'entrepreneurs ind\u00e9pendants, de salari\u00e9s pr\u00e9sum\u00e9s ou de prestataires de services personnels. Disposez-vous d'une proc\u00e9dure formelle pour documenter le processus de r\u00e9flexion appliqu\u00e9 \u00e0 la classification de vos prestataires de services ?<\/p>\n

6. \u00eates-vous en r\u00e8gle avec l'imp\u00f4t sur les salaires ?<\/strong>\u00a0 Quand avez-vous v\u00e9rifi\u00e9 pour la derni\u00e8re fois l'historique complet de vos comptes aupr\u00e8s de l'autorit\u00e9 fiscale ? Toutes les d\u00e9clarations mensuelles et annuelles et tous les rapprochements ont-ils \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9s et finalis\u00e9s ? Est-il temps de proc\u00e9der \u00e0 un contr\u00f4le de routine de la maintenance des comptes ? Ne vous laissez pas surprendre par une p\u00e9nalit\u00e9 pour retard de paiement ou par l'adoption d'un journal pour apurer le cr\u00e9dit sur les enregistrements PAYE.<\/p>\n

7. Avez-vous du personnel qui travaille en dehors des fronti\u00e8res du pays ?<\/strong>\u00a0Vous envisagez d'employer des ressortissants \u00e9trangers ou de transf\u00e9rer votre personnel \u00e0 l'\u00e9tranger ? Les salari\u00e9s expatri\u00e9s, qu'ils soient nationaux ou \u00e9trangers, sont soumis \u00e0 toute une s\u00e9rie d'obligations en mati\u00e8re de paie, qu'il s'agisse de retenues \u00e0 la source ou de d\u00e9clarations. Avez-vous structur\u00e9 leurs avantages de mani\u00e8re optimale afin de minimiser l'impact fiscal personnel ? Votre personnel participe-t-il \u00e0 des plans d'actionnariat \u00e0 long terme g\u00e9r\u00e9s au niveau du groupe ?<\/p>\n

8. mettez-vous en place une politique de travail \u00e0 distance ?<\/strong>\u00a0Avec l'av\u00e8nement du nouveau monde du travail, le travail \u00e0 distance est le nouveau mot \u00e0 la mode, les employeurs r\u00e9pondant aux besoins de leur personnel de travailler de n'importe o\u00f9. Avez-vous pris en compte les aspects personnels et salariaux ? Allez-vous introduire de nouveaux avantages pour tenir compte de cette politique, des indemnit\u00e9s de bureau \u00e0 domicile, de l'assistance technique et de l'aide \u00e0 la gestion des donn\u00e9es ? Dans l'affirmative, est-ce que vous et vos employ\u00e9s comprenez ce qu'il faut faire pour soutenir ces avantages du point de vue de la paie et de la d\u00e9claration d'imp\u00f4ts ?<\/p>\n

9. proposez-vous des apprentissages ou des stages ?<\/strong>\u00a0Par exemple, en Afrique du Sud, l'incitation fiscale \u00e0 l'emploi est en place depuis 2014 afin d'encourager les employeurs \u00e0 embaucher des jeunes et \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier d'une prime de remboursement de la masse salariale.<\/p>\n

10. \u00c0 quand remonte la derni\u00e8re fois que vous avez effectu\u00e9 un bilan de sant\u00e9 complet de votre syst\u00e8me de paie ?<\/strong>\u00a0Les charges sociales ne se limitent pas \u00e0 la gestion des risques fiscaux, elles permettent \u00e9galement de maximiser les \u00e9conomies d'imp\u00f4ts. Que pourriez-vous manquer ?<\/p>\n

Les questions \u00e0 m\u00e9diter d'aujourd'hui ont \u00e9t\u00e9 compil\u00e9es par notre experte en fiscalit\u00e9 des salari\u00e9s, Cinzia de Risi. Elle a plus de 25 ans d'exp\u00e9rience dans le domaine de la fiscalit\u00e9 des salari\u00e9s et de la mobilit\u00e9 mondiale. Sa passion et ses connaissances techniques approfondies pour conseiller les entreprises multinationales et leurs employ\u00e9s afin d'optimiser leurs programmes de mobilit\u00e9 et la fiscalit\u00e9 des salari\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 un \u00e9norme avantage pour notre \u00e9quipe et nos clients. Cinzia propose \u00e9galement des solutions pratiques et compl\u00e8tes, centr\u00e9es sur le client et multi-juridictionnelles. \u00a0 Contactez nous<\/a> pour r\u00e9server une session d\u00e8s aujourd'hui.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Comment pouvons-nous vous aider ?<\/h3>\n

La fa\u00e7on dont vous structurez votre entreprise est une question cruciale lorsque vous vous d\u00e9veloppez \u00e0 l'\u00e9chelle mondiale. La bonne structure prot\u00e9gera vos actifs, am\u00e9liorera votre position mon\u00e9taire, soutiendra vos op\u00e9rations commerciales, facilitera l'expansion et les changements futurs de votre entreprise et optimisera votre taux d'imposition global. Il est complexe et co\u00fbteux d'essayer de d\u00e9m\u00ealer une structure sous-optimale mise en place \u00e0 la h\u00e2te ou sans tenir compte de tous les faits pertinents. planifier \u00e0 l'avance<\/a>.<\/p>\n

La structuration d'une entreprise internationale est \u00e0 la fois une science et un art - c'est notre domaine d'expertise. Regan van Rooy<\/a> est un cabinet de conseil en fiscalit\u00e9 internationale et en structuration qui se concentre sur l'Afrique. Nous avons des bureaux en Afrique du Sud, \u00e0 l'\u00eele Maurice et en Irlande et nous pouvons vous aider pour toute question relative \u00e0 la fiscalit\u00e9 internationale ou \u00e0 la structuration.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Salary costs are the single most significant income statement items for most companies. But often they are scrutinised far less, and less regularly than other amounts. And even a small misjudgment can translate into a hefty unforeseen tax bill if you have a lot of employees or an error occurring over a number of years.\u00a0 […]<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":1613,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[226],"tags":[],"class_list":["post-1611","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-employee-taxes"],"acf":[],"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/reganvanrooy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1611","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/reganvanrooy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/reganvanrooy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/reganvanrooy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/18"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/reganvanrooy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1611"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/reganvanrooy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1611\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4485,"href":"https:\/\/reganvanrooy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1611\/revisions\/4485"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/reganvanrooy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1613"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/reganvanrooy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1611"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/reganvanrooy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1611"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/reganvanrooy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1611"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}