{"id":1024,"date":"2021-09-27T08:47:42","date_gmt":"2021-09-27T08:47:42","guid":{"rendered":"https:\/\/reganvanrooy.com\/?p=1024"},"modified":"2024-04-24T10:51:05","modified_gmt":"2024-04-24T08:51:05","slug":"quand-la-poussiere-retombe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/reganvanrooy.com\/fr\/when-the-dust-settles\/","title":{"rendered":"Lorsque la poussi\u00e8re sera retomb\u00e9e..."},"content":{"rendered":"
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Alors que la saison des d\u00e9clarations 2021 en Afrique du Sud bat son plein, nous attendons de voir comment le SARS abordera l'exemption pour les services \u00e9trangers apr\u00e8s les changements l\u00e9gislatifs du 1er mars 2021.<\/span><\/p>\n

Comme vous vous en souviendrez, ce changement de l\u00e9gislation a \u00e9t\u00e9 vivement contest\u00e9 d\u00e8s l'annonce du premier projet de proposition en 2017. Avant ce changement, les ressortissants sud-africains travaillant \u00e0 l'\u00e9tranger pouvaient demander une exon\u00e9ration de leur r\u00e9mun\u00e9ration totale pour les services rendus \u00e0 l'\u00e9tranger, sous r\u00e9serve d'exigences sp\u00e9cifiques, en particulier en ce qui concerne le temps pass\u00e9 en dehors de l'Afrique du Sud. \u00c0 compter du 1er mars 2021, l'exon\u00e9ration a \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9e pour limiter le montant exon\u00e9r\u00e9 \u00e0 R1,25M.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Bien que l'on puisse consid\u00e9rer qu'il s'agit d'un montant raisonnable \u00e0 exon\u00e9rer, si l'on consid\u00e8re que la plupart des Sud-Africains travaillent dans des pays o\u00f9 la monnaie est forte, une fois converti en ZAR, ce plafond est facilement atteint. En outre, le concept de r\u00e9mun\u00e9ration est extr\u00eamement large, incluant les avantages non p\u00e9cuniaires, les primes de performance et les gains d'actions. Une fois tous ces facteurs pris en compte, ce plafond n'est pas tr\u00e8s g\u00e9n\u00e9reux.<\/span><\/p>\n

Mais tout n'est pas perdu ! Les employeurs perdent souvent de vue que la l\u00e9gislation fiscale offre encore quelques possibilit\u00e9s de structuration.\u00a0<\/span><\/p>\n

L'une d'entre elles est l'octroi d'allocations de logement \u00e0 l'\u00e9tranger. Cette exon\u00e9ration ne doit pas \u00eatre confondue avec son \u00e9quivalent \u201centrant\u201d, qui permet \u00e0 un employ\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier d'un logement en Afrique du Sud en franchise d'imp\u00f4t. Cette derni\u00e8re est soumise \u00e0 une limite de dur\u00e9e et de valeur locative (deux ans et 25 000 Rands par mois respectivement), alors que la mise \u00e0 disposition d'un logement \u00e0 une personne qui se trouve hors de son lieu de r\u00e9sidence habituel en Afrique du Sud pour des raisons professionnelles n'est pas plafonn\u00e9e. Un gros avantage potentiel donc !<\/span><\/p>\n

Une autre possibilit\u00e9 de structuration \u00e0 prendre en compte est l'indemnit\u00e9 de subsistance ou l'indemnit\u00e9 journali\u00e8re. Le SARS a \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s clair sur le fait que l'indemnit\u00e9 de subsistance ne doit pas \u00eatre utilis\u00e9e comme un outil de structuration et qu'elle doit \u00eatre vers\u00e9e en plus du salaire de base de l'employ\u00e9. Toutefois, lorsqu'on \u00e9value la nature d'une indemnit\u00e9 de subsistance et ce qu'elle est cens\u00e9e compenser, c'est-\u00e0-dire les frais de subsistance, on peut affirmer qu'un tel paiement est, par nature, identique \u00e0 une indemnit\u00e9 de co\u00fbt de la vie ou \u00e0 une indemnit\u00e9 de localisation. Ces deux types d'indemnit\u00e9s sont des \u00e9l\u00e9ments communs de l'ensemble des indemnit\u00e9s vers\u00e9es aux employ\u00e9s expatri\u00e9s.<\/span><\/p>\n

Une troisi\u00e8me consid\u00e9ration, peut-\u00eatre moins \u00e9vidente, est d'explorer les options de retraite au sein de votre organisation et, si possible, de permettre aux employ\u00e9s expatri\u00e9s d'adh\u00e9rer \u00e0 un plan de retraite \u00e0 l'\u00e9tranger. Les cotisations de l'entreprise aux plans offshore ne sont pas consid\u00e9r\u00e9es comme un avantage social imposable et, selon le statut de l'employ\u00e9 au moment de la retraite, elles peuvent m\u00eame donner droit \u00e0 un all\u00e8gement fiscal. Il s'agit donc d'un avantage non seulement \u00e0 court terme, mais aussi \u00e0 long terme.<\/span><\/p>\n

Les employeurs ont donc encore une bonne marge de man\u0153uvre pour optimiser leur fiscalit\u00e9 en se structurant avec soin. Contactez-nous pour discuter de la mani\u00e8re dont cela pourrait vous aider.<\/span><\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Comment pouvons-nous vous aider ?<\/h3>\n

La fa\u00e7on dont vous structurez votre entreprise est une question cruciale lorsque vous vous d\u00e9veloppez \u00e0 l'\u00e9chelle mondiale. La bonne structure prot\u00e9gera vos actifs, am\u00e9liorera votre position mon\u00e9taire, soutiendra vos op\u00e9rations commerciales, facilitera l'expansion et les changements futurs de votre entreprise et optimisera votre taux d'imposition global. Il est complexe et co\u00fbteux d'essayer de d\u00e9m\u00ealer une structure sous-optimale mise en place \u00e0 la h\u00e2te ou sans tenir compte de tous les faits pertinents. planifier \u00e0 l'avance<\/a>.<\/p>\n

La structuration d'une entreprise internationale est \u00e0 la fois une science et un art - c'est notre domaine d'expertise. Regan van Rooy<\/a> est un cabinet de conseil en fiscalit\u00e9 internationale et en structuration qui se concentre sur l'Afrique. Nous avons des bureaux en Afrique du Sud, \u00e0 l'\u00eele Maurice et en Irlande et nous pouvons vous aider pour toute question relative \u00e0 la fiscalit\u00e9 internationale ou \u00e0 la structuration.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

With the South African 2021 filing season in full swing, we are waiting to see how SARS approaches the exemption for foreign services posts the 1 March 2021 legislative changes. As you will recall, this change in legislation was hotly contested from the time the first draft proposal was announced back in 2017. Prior to […]<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":859,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":["post-1024","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-international-tax"],"acf":[],"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/reganvanrooy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1024","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/reganvanrooy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/reganvanrooy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/reganvanrooy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/18"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/reganvanrooy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1024"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/reganvanrooy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1024\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4520,"href":"https:\/\/reganvanrooy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1024\/revisions\/4520"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/reganvanrooy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/859"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/reganvanrooy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1024"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/reganvanrooy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1024"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/reganvanrooy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1024"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}